働き方改革関連法が順次施行 (ここにチェック)
2019-04-02

① 施行:2019年4月1日~ ※中小企業は、2020年4月1日~

時間外労働の上限規制が導入されます!

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間 を原則とし、
臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満
(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する
必要があります。


② 施行:2019年4月1日~

年次有給休暇の確実な取得が必要です!

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。


③ 施行:2020年4月1日~ ※中小企業は、2021年4月1日~

 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が
禁止されます!

同一企業内において、
正規雇用労働者と非正規労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、
派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに
不合理な待遇が禁止されます。


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